Die Aufgabe des Beraters

Unsere Aufgabe

... besteht darin, unseren Kunden Kandidaten zu präsentieren, die charakterlich zum Unternehmen passen, deren fachliche Qualifikationen den Anforderungen der Stelle entsprechen und die in der Lage sind, einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.

Während des ganzen Rekrutierungsprozesses, aber auch bereits vorher in der Vorbereitungsphase, sowie nachher in der Einarbeitungsphase, verstehen wir uns als Ihren Sparringpartner.

Beratung bei der Definition des Anforderungsprofils

Wir unterstützen Sie bei der Definition des Anforderungsprofils. Wir stellen sicher, dass das Kandidatenprofil optimal definiert ist, mit anderen Worten, die wesentlichen Anforderungen der Stelle berücksichtigt und so definiert sind, dass der Markt genügend gute Kandidaten hergeben kann.

Identifikation der Kandidaten

Ob Direktansprache oder Suche via Medien oder beide kombiniert; wir setzen die Methode ein, die optimal auf die Suche zugeschnitten ist, um eine genügende Anzahl an interessanten Kandidaten zu finden.

Unsere neutrale Position erlaubt uns, alle verfügbaren Suchmethoden in allen Situationen uneingeschränkt anzuwenden, so bei Direktansprachen (Methode, die Firmen nur sehr beschränkt selber anwenden können) oder bei einer vertraulichen Suche durch Inserate.

Wir schaffen optimale Bedingungen sowohl für die Firma als für die Kandidaten:
Während des Rekrutierungsprozesses schützen wir die Firma vor Dritteinflüssen.
Die Kandidaten können ihrerseits in aller Vertraulichkeit Informationen über die Position erhalten und ihre Eignung und ihr Interesse mit dem Berater besprechen, bevor sie ihre Identität der Firma bekannt geben.

Evaluation der Kandidaten

Wir analysieren sowohl die Eignung als die Motivation für die Position, führen strukturierte Interviews durch, wenden weitere Evaluations-Methoden ergänzend an und machen eine aussagekräftige Einschätzung über den Kandidaten. Dabei können wir auch auf unsere eigene langjährige Erfahrung in der Linie und im oberen Management zurückgreifen. Wir sprechen die gleiche Sprache wie unsere Auftraggeber, kennen die Berufe und verstehen die Anforderungen.

Motivation der Kandidaten

Die Motivationsarbeit fängt schon lange vor dem ersten Gespräch mit dem Kandidaten an, deshalb unterstützen wir unsere Auftraggeber bereits während den Vorbereitungsarbeiten, unter anderem bei der Erstellung des Stellen- und Anforderungsprofils sowie einer aussagekräftigen Dokumentation über die offerierte Position und über die Firma.

Während unserer ersten Gespräche mit qualifizierten Kandidaten wecken wir ihr Interesse für die Firma und für die Position. Mit projektspezifisch aufbereiteten Kandidatendossiers sowie Besprechungen im Vorfeld unterstützen wir die Firma im Interviewprozess. Beim ersten Interview sind wir dabei.
 

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